你好,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》是由国务院第5次常务会议通过,现予发布,自1993年8月1日起施行。
企业劳动争议处理条例适用范围:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
标签: 保险福利 劳动保护 劳动合同争议 除名辞退哪些情况可以被认定为当事人一方提出要求从而导致诉讼时效中断?诉讼时效中断是什么?
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